Arraigo sociolaboral: residencia y trabajo por contrato
Arraigo sociolaboral: cómo regularizarte con un contrato de trabajo que cumple los requisitos. Requisitos, documentos, plazos y precio cerrado con abogado colegiado.
Actualizado el · Revisado por abogados de extranjería colegiados
La ventanilla de Correos para subsanar la regularización cerró el 30 de septiembre
Si tu requerimiento aún está en plazo, presentas por registro electrónico. Si venció sin respuesta, todavía hay margen hasta que te notifiquen el archivo, y después quedan el recurso y las vías de arraigo.
Qué pasa si no subsanasteRespuesta rápida
El arraigo sociolaboral es la vía del Reglamento de Extranjería para regularizarte a partir de una relación laboral: acreditas al menos dos años de permanencia continuada en España y presentas uno o varios contratos que garanticen como mínimo el salario mínimo interprofesional (o el del convenio) y sumen una jornada de 20 horas semanales o más (RD 1155/2024, arts. 126 y 127.b). A diferencia del arraigo social, aquí el peso del expediente está en el contrato y en el empleador, no en el informe de integración.
¿Cuánto cuesta el arraigo sociolaboral?
472 € IVA incluido
- Precio cerrado: lo ves antes de empezar y no cambia a mitad del expediente.
- Las tasas administrativas oficiales se abonan aparte, directamente a la Administración.
- Puedes pagarlo en un pago o en 3 cuotas sin intereses.
La consulta inicial con nuestro equipo es gratuita y sin compromiso: eliges día y hora ahora mismo.
¿A quién le sirve este trámite?
Personas extracomunitarias en situación irregular con al menos dos años de permanencia continuada acreditable y uno o varios empleadores dispuestos a formalizar contratos que cumplan los mínimos legales.
Requisitos
- Permanencia continuada en España durante, al menos, los dos años anteriores a la solicitud (art. 126.b).
- Uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el del convenio, en proporción a la jornada, y que sumen una jornada semanal no inferior a 20 horas (art. 127.b).
- Empleador válido: al corriente de sus obligaciones con Hacienda y Seguridad Social.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido durante los últimos cinco años (art. 126.d).
- No encontrarte en situación de prohibición de entrada.
Qué documentos necesitas
- Pasaporte completo y en vigor.
- Certificado de empadronamiento histórico y colectivo.
- Contrato de trabajo firmado por ambas partes.
- Documentación del empleador: alta, certificados de estar al corriente y capacidad para contratar.
- Certificado de antecedentes penales del país de origen, legalizado o apostillado y traducido.
- Formulario oficial (modelo EX) y justificante de tasa.
Cómo lo hacemos, paso a paso
-
1
Verificamos que el contrato y el empleador cumplen los requisitos antes de presentar nada.
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2
Preparamos el expediente completo y coordinamos la documentación de la empresa.
-
3
Presentación ante la oficina de extranjería y pago de la tasa.
-
4
Seguimiento y respuesta a requerimientos.
-
5
Resolución, huella y alta en la Seguridad Social.
¿Cuánto tarda?
La parte que más suele demorar es reunir la documentación del empleador y el certificado de antecedentes del país de origen. Tras la presentación, el plazo de resolución lo fija la norma y varía por provincia.
Después: renovación y siguiente paso
La autorización por arraigo dura un año (art. 125.2 del Reglamento). Antes de que venza se pide la siguiente autorización con los requisitos que fija el artículo 132. Con el tiempo abre la puerta a la residencia de larga duración.
¿Y si me lo deniegan?
Los motivos más habituales son un contrato que no llega a los mínimos o un empleador que no acredita solvencia. Se puede recurrir en plazo o rehacer el expediente corrigiendo el punto exacto que motivó la denegación.
Preguntas frecuentes sobre el arraigo sociolaboral
¿Qué diferencia hay entre arraigo social y arraigo sociolaboral?
Los dos exigen al menos dos años de permanencia continuada. El arraigo social se apoya en vínculos familiares con extranjeros residentes o en un informe de integración social; el sociolaboral, en uno o varios contratos que garanticen el salario mínimo y sumen al menos 20 horas semanales. Cuál te conviene depende de si tienes empleador dispuesto a formalizar el contrato y de cómo tengas acreditados los vínculos.
¿Cuántas horas tiene que tener el contrato del arraigo sociolaboral?
La suma de los contratos tiene que representar una jornada semanal no inferior a 20 horas, con un salario de al menos el mínimo interprofesional o el del convenio, en proporción a la jornada (art. 127.b del RD 1155/2024). Se admiten varios contratos en trabajos de temporada concatenados con distintos empleadores o si trabajas para más de un empleador a la vez.
¿El contrato tiene que ser indefinido?
El artículo 127.b no pide un contrato indefinido: lo que fija es el salario y la jornada mínimos. Revisamos el contrato antes de presentarlo, porque un contrato mal armado es la causa de denegación más común en esta vía.
¿Le supone algún riesgo a mi empleador?
El empleador tiene que acreditar que está al corriente de sus obligaciones y que puede asumir el contrato. Le explicamos exactamente qué documentos aportar; es un trámite habitual y acotado.
¿Puedo cambiar de empresa después?
Una vez concedida la autorización tienes margen para cambiar de empleo, con condiciones. Conviene consultarlo antes de renunciar a un contrato, sobre todo si la renovación está cerca.
¿Cuánto cuesta el arraigo sociolaboral con abogado?
Precio cerrado, visible antes de empezar y con la tasa administrativa aparte. Sin honorarios por hora.
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Fuentes oficiales
Las tasas, los umbrales de ingresos y algunos plazos se actualizan por normativa. Consulta siempre la cifra vigente en la fuente oficial:
- Real Decreto 1155/2024, nuevo Reglamento de Extranjería (BOE)
- Portal de Inmigración — Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Hojas informativas oficiales de extranjería
Esta página es información general sobre el trámite, no asesoramiento legal para un caso concreto. Cada expediente lo revisa y presenta un abogado de extranjería colegiado del equipo de Abroad Life.
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